EdukacjaStudia podyplomowe

Charakterystyka: Studia adresowane do kierowników zespołów i działów, managerów, specjalistów działów zarządzania zasobami ludzkimi, właścicieli firm. Studia prezentują w systematycznej formie narzędzia, techniki i systemy służące do motywowania pracowników w różnych sytuacjach działalności przedsiębiorstwa oraz sposoby identyfikacji potrzeb w zakresie motywacji, a także formy planowania i wdrożenia systemów motywacyjnych w odniesieniu do indywidualnych pracowników i grup

Bloki zajęciowe

  1. Psychologiczne zjawisko motywacji
  2. Badanie motywacji
  3. Zarządcze funkcje motywowania
  4. Teorie motywowania
  5. Funkcje prawa pracy w motywowaniu personelu
  6. Motywowanie jako aspekt konkurencyjności przedsiębiorstwa
  7. Etyczne aspekty motywowania
  8. Motywowanie różnych grup pracowniczych
  9. Motywowanie w rekrutacji i selekcji
  10. Zarządzanie wiedzą i talentami
  11. Szkolenie jako narzędzie motywacji
  12. Kontrola i ocena w motywacji
  13. Metody oceny pracowniczej
  14. Motywowanie w okresie zmiany
  15. Motywowanie w sytuacji kryzysu
  16. Motywowanie w różnych stylach kierowania
  17. Indywidualne techniki motywacyjne
  18. Grupowe techniki motywacyjne
  19. Wynagrodzenie jako czynnik motywacyjny
  20. Czas pracy jako czynnik motywacyjny
  21. System motywacyjny
  22. Projektowanie systemu motywacyjnego
  23. Komunikacja w motywowaniu
  24. Czynniki demotywacji
<< powrót do listy