EdukacjaStudia podyplomowe
Charakterystyka: Studia adresowane do kierowników zespołów i działów, managerów, specjalistów działów zarządzania zasobami ludzkimi, właścicieli firm. Studia prezentują w systematycznej formie narzędzia, techniki i systemy służące do motywowania pracowników w różnych sytuacjach działalności przedsiębiorstwa oraz sposoby identyfikacji potrzeb w zakresie motywacji, a także formy planowania i wdrożenia systemów motywacyjnych w odniesieniu do indywidualnych pracowników i grup
Bloki zajęciowe
- Psychologiczne zjawisko motywacji
- Badanie motywacji
- Zarządcze funkcje motywowania
- Teorie motywowania
- Funkcje prawa pracy w motywowaniu personelu
- Motywowanie jako aspekt konkurencyjności przedsiębiorstwa
- Etyczne aspekty motywowania
- Motywowanie różnych grup pracowniczych
- Motywowanie w rekrutacji i selekcji
- Zarządzanie wiedzą i talentami
- Szkolenie jako narzędzie motywacji
- Kontrola i ocena w motywacji
- Metody oceny pracowniczej
- Motywowanie w okresie zmiany
- Motywowanie w sytuacji kryzysu
- Motywowanie w różnych stylach kierowania
- Indywidualne techniki motywacyjne
- Grupowe techniki motywacyjne
- Wynagrodzenie jako czynnik motywacyjny
- Czas pracy jako czynnik motywacyjny
- System motywacyjny
- Projektowanie systemu motywacyjnego
- Komunikacja w motywowaniu
- Czynniki demotywacji